+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понижение в должности как дисциплинарное взыскание

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Материалы семинара анализировала И. Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, то есть за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях — это меры наказания, применяемые работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

Могут ли в наказание понизить в должности?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности. Добрый день Подобный вид дисциплинарного взыскания должен быть у вас поименован в вашем локальном нормативном акте Оформлять по Трудовому Кодексу Цитата: Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Федерального закона от Федеральных законов от Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Логика приведёт вас от А к В. Воображение доставит вас куда угодно Альберт Эйнштейн. Локального нормативного акта у нас в организации нет. Каким образом тогда оформить понижение в должности зам. Никак Цитата: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Московская область. Добрый день! Перевод на другую работу по инициативе работодателя может осуществляться в соответствии со ст. Временный перевод на другую работу Цитата: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Составить бесплатно. Спасибо за информацию! Цитата Lucky : Добрый день Подобный вид дисциплинарного взыскания должен быть у вас поименован в вашем локальном нормативном акте.

Цитата: [quote]Статья Цитата: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Цитата: 6. Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики действуют уставы и положения о дисциплине, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей.

Необходимость предъявления к ним более высоких требований обусловлена тем, что нарушение ими установленных правил может повлечь тяжкие последствия. Так, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв.

Постановлением Правительства РФ от 25 августа г. N , отмечается, что оно определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта, поскольку ее нарушение создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств САПП РФ.

Это Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Исключение составляют категории работников, прямо перечисленные в Положении. Это работники жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте кроме работников вагонов-ресторанов , медико-санитарных, учебных учреждений и др.

В Уставе о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля г. N , предусмотрено, что Устав закрепляет обязанности работников соответствующих организаций с целью обеспечить безопасность ядерно опасных объектов и предотвратить несанкционированные действия в отношении ядерных материалов, ядерных установок и пунктов хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилищ радиоактивных отходов.

Действие Устава распространяется на работников организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, а также на работников эксплуатирующих организаций, непосредственно обеспечивающих безопасность объектов использования атомной энергии. Перечни должностей профессий работников организаций, на которых распространяется действие этого Устава, разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти СЗ РФ. В отношении сотрудников таможенной службы действует Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утв.

Указом Президента РФ от 16 ноября г. N СЗ РФ. Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действие. Работодатели не вправе вносить в них какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине.

А еще не подскажете У нас ситуация в том, что в июне г. Сейчас смотрят. Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать? Организация продает ОС машину физлицу: нужно ли пробивать чек? Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты?

Смотрят тему: гость. Санкт-Петербург 30 ноября в Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности. Екатеринбург 30 ноября в Добрый день Подобный вид дисциплинарного взыскания должен быть у вас поименован в вашем локальном нормативном акте Оформлять по Трудовому Кодексу Цитата: Статья Санкт-Петербург 30 ноября в Локального нормативного акта у нас в организации нет.

Екатеринбург 30 ноября в Никак Цитата: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Московская область 30 ноября в Добрый день! Предложить ему написать заявление о переводе на другую должность. Даже если бы у Вас был такой ЛНА, в котором Вы бы предусмотрели понижение в должности, он был бы все равно не законен.

И Вашего РБ суд восстановил бы сразу. За косяки - наказывайте в соответствии со ст. Все оформляйте, как положено, и тогда у Вас появится возможность уволить работника по п. Санкт-Петербург 30 ноября в Спасибо за информацию! Московская область 30 ноября в Цитата Lucky : Добрый день Подобный вид дисциплинарного взыскания должен быть у вас поименован в вашем локальном нормативном акте Этого делать нельзя, так как ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания: Цитата: [quote]Статья Комментарий к ст.

Орловского Цитата: 6. Санкт-Петербург 30 ноября в А еще не подскажете

Понижение в должности

ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. На основании ч. Пункт 3 ч. Но увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Меры дисциплинарного взыскания

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Рано или поздно руководителям приходится применять меры дисциплинарного взыскания по отношению к сотрудникам, совершившим какой-либо проступок. Главным основанием для дисциплинарного взыскания является нарушение трудовой дисциплины: прогул, невыполнение служебных обязанностей, появление на работе в нетрезвом виде, совершение хищения, причинение вреда имуществу, совершение аморального поступка, несовместимого с занятием определенным видом деятельности, а также злоупотребление должностными полномочиями. В некоторых организациях практикуется лишение премии, если работник провинился или не выполнил план, однако это не является дисциплинарным взысканием, так как дополнительные надбавки по закону выплачиваются только за добросовестный труд и достижение определенных результатов в профессиональной деятельности.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Сложилась неприятная ситуация: выяснилось, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Причины могут быть самые разнообразные — недостаток навыков, опыта, знаний; главное в том, что налицо несоответствие занимаемой должности. При этом для увольнения нет ни оснований, ни желания.

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Понижение в должности: законно ли это?

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Понижение в должности может быть постоянным или временным.

Как можно понизить в должности

Исключением из этого правила, пожалуй, является лишь юридические консультации, требующие изучения документов, потому как, подчас, ответить на тот или иной вопрос не представляется возможным без анализа документов правового характераимеющихся у клиента. В таком случае, ждем вас на очную консультацию юриста в офисе нашей компании по адресу: Санкт-Петербург, ул. Записаться на очную юридическую консультацию также можно задав соответствующий вопрос через формурасположенную выше.

Создание сайтов - zloba.

Можно ли в связи с дисциплинарным проступком понизить данного к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Еще одним преимуществом юридической консультации в режиме онлайн является то, что гражданину не требуется никуда ходить, отстаивать очереди и ждать. Несмотря на то, что работающие у нас юристы могут находится не в том городе, из которого обращается гражданин, они прекрасно разбираются во всех тонкостях федерального, регионального и местного законодательства.

Практически каждый гражданин хотя бы раз в жизни вынужден был воспользоваться юридическими услугами.

Для этого можно обратиться в местный исполнительный комитет не ранее 6 месяцев и не позднее 2 месяцев до завершения трехлетнего срока строительства с заявлением, в котором будет указана уважительная причина для такого продления. Право на продление срока строительства жилого дома, дачи может быть реализовано только один.

Строение можно законсервировать на срок до 3 лет.

Задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации Юридические консультации проводятся юристами и адвокатами КРУГЛОСУТОЧНО. У тебя есть возможность добавить комментарий первым. Укажите личные и контактные данные (имя, город, телефон), чтобы юристы могли связаться с Вами.

Если Вы читаете эту статью, значит, Вам понадобилась его помощь. Причиной обращения в юридическую консультацию города Раменское может быть банальная нехватка.

Нужно только вступить в наследство в течение полугода. Я продаю квартиру за 4 миллиона( в собственности 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    Одному богу известно!