+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Постановление о слиянии муниципальных учреждений

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Постановление о слиянии муниципальных учреждений

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Местонахождение Бюджетного учреждения: юридический адрес — , Российская Федерация, Ленинградская область, Всеволожский район, д. Агалатово, дом

Реорганизация муниципального бюджетного учреждения культуры в форме присоединения

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.

Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте - Постановлении Правительства РФ от N "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений".

Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением или присоединения в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению принимается Правительством РФ.

Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности. Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества организации согласно п. Смена собственника имущества государственного учреждения - это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Что касается изменения подведомственности подчиненности организации, то это означает передачу организации из ведения подчинения одного органа в ведение подчинение другого органа.

Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации.

С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников ст.

Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п. Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации за исключением лиц, установленных ч.

Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения. Однако прежде работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения. Такая обязанность законодательством не установлена, если только одновременно с реорганизацией не изменяются условия трудового договора или не происходит сокращение численности работников или штата.

Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст. Здесь возникает вопрос: когда нужно направлять такое уведомление? Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями. Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Так, пока работница находилась в очередном отпуске, МУ было реорганизовано в краевое государственное образовательное учреждение "Специальный коррекционный детский дом N 2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья". В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы. О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке а именно за два месяца работницу не предупреждали.

Работать в новом режиме сотрудница отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена. Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности.

При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т. При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления. С работниками, предоставившими такое заявление, трудовой договор расторгается. В любом случае работник всегда может уволиться по собственному желанию.

В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

А по какому основанию следует уволить работника, если он не согласен на продолжение работы по причине изменения условий трудового договора: по п. Поскольку никаких разъяснений по этому вопросу нет, считаем, что проще и целесообразнее будет увольнение по п.

В соглашениях указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата.

В Письме Роструда от N по этому поводу отмечено, что реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности работников или штата организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В этом случае, как указывают чиновники, можно говорить не о приоритетном праве на прием на работу, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут и до истечения указанного срока. Следует отметить, что если сокращение численности работников или штата осуществляется в связи со сменой собственника имущества организации, то в силу ч.

Таким образом, за два месяца до реорганизации, которая сопровождается сокращением штата, работники должны быть уведомлены об этом. То есть только после регистрации права собственности новый собственник начинает процедуру сокращения. Кроме того, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся у него работу вакантную должность в соответствии с ч. Если работник отказывается работать по новой вакантной должности или такая должность в организации отсутствует, трудовой договор с ним прекращается по п.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия , а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

Если трудовой договор расторгается ранее двухмесячного срока, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание, что если работник подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности работников, то замена данного основания для увольнения на увольнение по п. Поскольку работодатели часто допускают ошибки при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в случае реорганизации, данный вопрос заслуживает отдельного внимания. Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Как было сказано выше, при реорганизации учреждения в том числе при смене собственника имущества трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается.

Таким образом, работники должны отправиться в отпуск в соответствии с действующим графиком отпусков. Работнику за период работы с по согласно графику отпусков должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней с по. Может ли работодатель до реорганизации предоставить отпуск не в количестве 40 дней, а пропорционально отработанному сотрудником до реорганизации времени?

Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. При этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст.

В статье ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время в данном случае - после реорганизации или на следующий рабочий год, сделать это можно. При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков. Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.

Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. Такое же правило действует в случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности работников или штата. То есть если работник увольняется в связи с сокращением численности работников или штата, а согласно графику отпусков ему установлен отпуск до истечения двух месяцев до расторжения трудового договора либо он частично выходит за пределы этого срока, то отпуск ему должен быть предоставлен.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Реорганизация в форме присоединения муниципального учреждения. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 04 сен Реорганизация образовательного учреждения путем присоединения. Реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения - казенного, в форме, проводки. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения заключительная бухгалтерская отчетность.

Договор о реорганизации в форме присоединения образец. Нередкими бывают случаи реорганизации действующих бюджетных учреждений с целью оптимизации и. Образец доп соглашения к контракту при реорганизации бюджетной организации. Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все.

В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения Юрист Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. Реорганизация в форме присоединения ГК РФ ;- при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность ст. Реорганизация школы путем присоединения к другой школе Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст.

Кроме того, необходимо внести запись в трудовую книжку. Присоединение и реорганизация учреждения порядок и алгоритм действий.

Реорганизация в форме присоединения муниципального учреждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. N О реорганизации муниципальных учреждений города Костромы в форме присоединения к муниципальному бюджетному учреждению города Костромы "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" муниципального казенного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия спортивных школ и учреждений по работе с молодежью" В связи с ликвидацией Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы, в целях оптимизации деятельности в сфере бюджетного учета, в соответствии со статьями Гражданского кодекса Российской Федерации, Порядком принятия решений о создании, реорганизации, ликвидации муниципальных учреждений города Костромы, изменения их типа, а также утверждения уставов муниципальных учреждений города Костромы и внесения в них изменений, утвержденным постановлением Администрации города Костромы от 29 декабря года N , руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю: 1. Реорганизовать муниципальные учреждения города Костромы путем присоединения к муниципальному бюджетному учреждению города Костромы "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" муниципального казенного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия спортивных школ и учреждений по работе с молодежью". Считать муниципальное бюджетное учреждение города Костромы "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" правопреемником всех прав и обязанностей муниципального казенного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия спортивных школ и учреждений по работе с молодежью" в соответствии с передаточным актом. Директору - главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" Л.

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Артрит представляет собой группу суставных заболеваний, которые развиваются в результате нарушения питания сустава или имеют инфекционное происхождение. Артрит может быть одним из проявлений какого-либо заболевания или самостоятельной болезнью. Заболевание одного сустава называется моноартритом, нескольких суставов — полиартритом. Артрит бывает подострый, острый, хронический, выпотный кровянистый, серозный, гнойный , сухой. По виду происхождения артрит бывает инфекционным, травматическим, дистрофическим, встречаются и редкие формы поражения суставов. К наиболее распространенным инфекционным заболеваниям суставов относятся: ревматический полиартрит; артрит, связанный с наличием в организме определенной инфекции: сифилитический, септический, туберкулезный, дизентерийный, бруцеллезный, гонорейный.

В соответствии с Федеральным законом от Утвердить прилагаемый Порядок создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений Холуйского сельского поселения, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений. Администрации Холуйского сельского поселения, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений Холуйского сельского поселения, до Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с Приложение к постановлению Администрации Холуйского сельского поселения От

Информационный отчет о деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры г Публичный отчет директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного

О реорганизации муниципального бюджетного учреждения "Дом культуры села Порошино" путем присоединении к нему муниципального бюджетного учреждения "Дом культуры поселка Сидоровка". В соответствии со статьей 57 Гражданского кодекса Российской Федерации , статьями 9. Реорганизовать муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры села Порошино" путем присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения "Дом культуры поселка Сидоровка" в качестве обособленного структурного подразделения филиала.

Постановление о слиянии муниципальных учреждений

Алтайский край. Администрация города Алейска. Об утверждении Порядка создания, реорганизации, ликвидации муниципальных образовательных учреждений города Алейска Алтайского края. В соответствии с Федеральным законом РФ от Утвердить Порядок создания, реорганизации, ликвидации муниципальных образовательных учреждений города Алейска Алтайского края прилагается.

В связи с оптимизацией бюджетных расходов получила распространение практика реорганизации государственных и муниципальных учреждений. Это довольно сложная и длительная процедура, которая чревата осложнениями. Несмотря на то, что реорганизация учреждения проходит под контролем и в порядке, установленном учредителем, основная работа идет на уровне учреждения.

Порядок реорганизации бюджетного учреждения

Порядок реорганизации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации. Решение о реорганизации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации по представлению отраслевого органа управления администрации принимает мэр города. В случаях, установленных законом, реорганизация муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации в форме их разделения или выделения из их состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Отраслевой орган управления администрации готовит проект постановления мэра города о реорганизации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации, представление о реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации, проект устава реорганизованного муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации, разработанного на основе Типового устава, передаточный акт или разделительный баланс. В случае невозможности отнесения предприятия, учреждения, организации к сфере ведения определенного отраслевого органа управления администрации функцию последнего выполняют департамент экономики, планирования и ценообразования и финансовое управление администрации города. Представление, согласованное с вице-мэром города, курирующим отраслевой орган управления администрации, департаментом экономики, планирования и ценообразования администрации, финансовым управлением администрации и регистрационной палатой, проект устава реорганизуемого муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации и постановление мэра города о реорганизации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации направляются в комитет. Представление должно содержать обоснование целесообразности реорганизации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации, сведения о размере и составе уставного фонда, основных видах деятельности, предполагаемой кандидатуре руководителя. Комитет письменно уведомляет кредиторов муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, организации, что муниципальное унитарное предприятие, муниципальное учреждение, организация находится в процессе реорганизации.

Консультирвание онлайн актуально только по простым вопросам, а по сложным требуется личная встреча с адвокатом, юристом. Крупнейшая юридическая социальная сеть 9111 - лохотрон. Бесплатная работа на 9111 со временем возвращается юристам новыми.

слияние - прекращение двух или нескольких юридических лиц и образование или муниципальных учреждений в некоммерческие организации иных 1 постановления Правительства РФ от № 71 “О.

Если в уставе школы и прочих положениях нет требований, то и вы ничем не обязаны. Подскажите, пожалуйста, если у меня арестован счет по 2-м исп.

Получить ее можно тремя способами:Заполнить ниже прилагаемую форму. Заказать звонок ЮРИСТАДля получения консультации необходимо наиболее доступно сформулировать свой вопрос в размещенной в правом нижнем углу форме чата-консультанта.

Консультация по телефону осуществляется бесплатно. Бесплатная консультация юриста по телефону Кемерово: 63-50-63, 8-983-253-50-63 Для жителей Кемеровского района и Кемеровской области: 8-923-512-09-82 Наиболее популярные темы для консультации юристов:Данные вопросы являются наиболее острыми и частыми, но тем не менее это не весь перечень.

Такие юридические услуги онлайн могут быть доступны по всей России, вне зависимости от местоположения и места проживания человека. Если юридическая консультация проходит в онлайн режиме, то справа обычно есть сплывающий баннер. Бывает вариант, когда нужно оставить свой телефонный номер и клиенту перезвонит интернет юрист.

Ситуация прояснилась, все понравилось, и думаю, скоро заключим договор на сопровождение этого процесса Обращался по поводу межевания, составления договора дарения на землю и снятия с регистрации умершего человека.

Теперь знаю, как учесть все нюансы и оформить документы без ошибок Обратились в эту фирму после постройки гостевого дома на дачном участке. Нам провели прекрасную консультацию по этому вопросу, и теперь мы точно знаем, как исправить ситуацию, какие дальнейшие шаги сделать Обращался за консультацией в связи с возникновением субсидиарной ответственности. На 16:00 есть 4 места для записи к ведущему специалисту по военной ипотеке в СПб и ЛО.

Помимо этого, в деятельность наших специалистов входит огромное количество претензионных и представительских работ, как правило, это задержка страховых выплат и качество выполненных ремонтных работ в автосервисе.

И это еще не полный список всех направлений, в которых вам поможет юридическая консультация. Почему наша консультация бесплатная.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Авторитетный ответ, заманчиво...

  2. Зинаида

    Эта фраза просто бесподобна ;)

  3. mastgarefqui

    Спасибо за информацию по теме. Не обращайте внимания на ботов. Просто затирайте их и все.

  4. Клеопатра

    Я думаю, что это — заблуждение. Могу доказать.