+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как снизить штраф трудовой инспекции

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Все чаще приходится слышать о суровых мерах ответственности со стороны трудовых инспекций. Эксперт и практикующий консультант по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений, медиатор. Является заместителем председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анализируя статистику Роструда по проверкам за год, можно заметить, что штрафы в несколько тысяч рублей — это большая редкость. Чаще встречаются штрафы в сотни тысяч и миллионы рублей.

Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Все чаще приходится слышать о суровых мерах ответственности со стороны трудовых инспекций. Эксперт и практикующий консультант по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений, медиатор. Является заместителем председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

В рамках деятельности Совета реализует проекты по популяризации системы независимой оценки квалификаций и внедрению системы профессиональных квалификаций. Принимает участие в региональных мероприятиях Минтруда России и Минобрнауки России. Возглавляет рабочую группу по профессиональным стандартам.

Профессиональный стаж в HR-отрасли — более 15 лет. В г. Хотя раньше эти нарушения не были в зоне финансового риска и проверок трудовой инспекции никто не боялся. Скажите, пожалуйста, чем объясняются такие перемены?

До этого бизнес практически не сталкивался с трудовыми инспекторами и административный штраф, который могла применить трудовая инспекция, составлял 50 рублей.

Этим, как мы понимаем, никого не напугаешь. С года все изменилось. Этому предшествовало обновление норм КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме того, в году была принята концепция повышения эффективности трудовых проверок 1. В соответствии с ней к году нарушения трудового законодательства со стороны работодателей должны быть практически исключены.

Настоятельно рекомендую ознакомиться с этим документом, потому что он вызывает новую волну рисков для работодателей и выводит взаимоотношения бизнеса с трудовыми инспекциями на новый уровень.

С какими максимальными суммами штрафов Вам приходилось сталкиваться? Кроме того, должностное лицо могли дисквалифицировать, а деятельность компании приостановить. Дисквалификация и приостановка применяются и сегодня. Но при этом размеры штрафов за нарушения трудового законодательства измеряются десятками миллионов рублей. В моей практике самый большой штраф за нарушение трудового законодательства составлял 25 миллионов рублей. А буквально на днях мне рассказали про то, как инспектор угрожал штрафом уже в размере 80 миллионов рублей.

Это максимальная сумма, про которую я слышала. Раньше что-то подобное невозможно было даже представить! Многие работодатели до сих пор не видят в нарушении трудового законодательства серьезных рисков. Если риски нарушения, например, налогового законодательства все давно привыкли оценивать как потенциально опасные, то с трудовым законодательством такого понимания пока нет.

Нарушения трудового законодательства никогда не находились в зоне столь высокого финансового риска. Поэтому работодатели до сих пор не понимают угрозы. И когда приходит инспекционная проверка, часто возникают шоковые ситуации.

В прошлом году, когда инспекция труда наложила на компанию штраф в 25 миллионов рублей, генеральный директор тут же уволил всю HR-службу. И его можно понять. Потому что миллионные штрафы назначаются уже несколько лет, а он — руководитель крупной компании — не был об этом даже проинформирован. С точки зрения предотвращения рисков HR-служба, конечно, сработала неудовлетворительно. Для этого есть специальные подразделения, которыми нужно правильно управлять.

Вообще, на мой взгляд, проблема несоблюдения компанией законодательства, в том числе трудового, скорее управленческая, чем какая-то иная. Именно проблемы в управлении приводят к халатности конкретных исполнителей и, как следствие, к многомиллионным штрафам. В связи с этим вопрос: какие управленческие ошибки руководители допускают чаще всего? Мы верим резюме и рекомендациям, доверяем своим сотрудникам, не проверяя качество их работы и приоритеты.

Часто генеральный директор убежден, что руководитель юридического отдела и директор по персоналу заинтересованы в том, чтобы его защитить. Я открою страшную тайну: это не всегда так. Часто у них нет цели защитить бизнес и первое лицо компании. Наоборот, многие руководители компаний говорят, что у них юрист и кадровик выступают как внутренний профсоюз.

Задумайтесь, есть ли в приоритете, например, у директора по персоналу спасти первое лицо компании при возникновении какой-то ситуации? Приведу случай из жизни. Компания прошла инспекционную проверку.

Инспектор хотел наложить крупный штраф в таком-то размере. Интересуюсь, на кого штраф. Потому что штраф на юридическое лицо — это одно, а на генерального директора — совсем другое.

И сумма здесь не главное. Любой, даже минимальный, штраф на первое лицо — это потенциальная угроза его дисквалификации на срок от года до трех при повторной проверке.

Как вообще могли допустить штраф на руководителя юридического лица?! Вы его спросили, что для него важнее — 50 рублей или риск угрозы дисквалификации при повторной проверке? Причем иллюзий может быть много. Например, иллюзия безнаказанности. У меня был первый случай после повышения административных штрафов, когда управляющей государственной корпорации назначили штраф в размере 16 миллионов рублей.

Кто нас тронет?! Я думаю, все видят, как в последнее время возбуждаются уголовные дела против представителей органов государственной власти. Поэтому с иллюзией безнаказанности надо расставаться. Сейчас в инспекцию труда приходит много молодежи, которая нацелена на дальнейший карьерный рост. Поэтому ваше предложение инспектор может обернуть себе на пользу, и это надо четко понимать. Иногда даже банальное предложение чая или кофе может выйти боком. Поэтому здесь надо быть очень аккуратным.

Более того, сейчас в рамках борьбы с коррупцией функции инспекторов разделены. Инспектор, который приходит с проверкой, не определяет размер штрафа. Этим занимается административный отдел.

Поэтому о размере штрафа непосредственно с проверяющим говорить бесполезно. Он приходит только выявлять нарушения. А размер штрафа определяет совсем другой человек. Как я уже говорила, нынешние санкции зачастую несут серьезную угрозу.

Это — стандартная российская практика, с которой сейчас идет активная борьба. Здесь опять можно вспомнить концепцию повышения эффективности трудовых проверок до года.

В ней есть масса сюрпризов. Во-первых, теперь применяется риск-ориентированный подход. Проверяемый работодатель определяется не случайной выборкой, а абсолютно четко, по критериям. Увеличивается количество контрольных мероприятий. Я в году открыла эту концепцию и вижу увеличение количества плановых проверок по факту в 10 раз без увеличения штата инспекторов.

Как можно, не увеличивая штат, увеличить производительность в 10 раз? В прошлом году я уже тестировала их новую систему проверки. Они придумали гениальное решение. Бoльшая часть проверок будет проходить с использованием дистанционных технологий.

Там все просто. Зайдите, пожалуйста, на сайт онлайнинспекция. Вы начинаете заполнять. Я условно говорю, потому что опросные листы сейчас в разработке. Написать правду о том, что никакого мыла у нас нет?

Или внести это мыло в трудовые договоры, прежде чем написать новую правду? А о половине остальных нарушений лично сообщите инспекции труда. При этом затраты ее времени на проверку будут стремиться к нулю. Поэтому и штат инспекторов не увеличивается. А результаты, на мой взгляд, будут достигнуты даже в б? Она грозит за нарушение требований охраны труда статья Уголовного кодекса , за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет статья Уголовного кодекса , за невыплату зарплаты статья Второе — приостановление деятельности организации.

Под нее можно попасть, если компанию повторно поймают на нарушениях, связанных с охраной труда. Поэтому охрана труда — в зоне приоритета. В моей практике первое приостановление деятельности было в году. Тогда на три месяца остановили молочный комбинат.

Штрафы трудовой инспекции

Как крупные организации, так и индивидуальные предприниматели не застрахованы от периодических проверок со стороны государственных органов, которые осуществляют надзор за трудовой деятельностью и соблюдением законодательства. В качестве такой инстанции выступает Федеральная инспекция труда. Базис ее деятельности составляют: Конституция РФ, федеральные указы и постановления и другие правовые акты Правительства РФ. Плановые проверки трудовой инспекции — стандартная практика, и к ней организации готовятся заранее. Второй вариант происходит, чаще всего, по причине жалоб со стороны подчиненных.

Штрафы Государственной инспекции труда

П остановление Трудовой инспекции о наложении штрафа за отсутствие индексации зарплаты работников отменено из-за нарушений в ходе проверк и. Постановление Трудовой инспекции о наложении штрафа за отсутствие индексации зарплаты работников отменено из-за нарушений в ходе проверки. Работник предприятия обратился в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на то, что работодатель не производит индексацию его заработной платы. На предприятии была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой наложен административный штраф в сумме 30 тысяч рублей. Работодатель обратился в суд с жалобой на постановление Трудовой инспекции. Правовая позиция заявителя заключалась в следующем:.

Нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями, множество. Не все нарушения совершаются намеренно, часть допускается по незнанию трудового законодательства РФ. Но незнание закона не освобождает работодателя от ответственности.

Распоряжением Правления ПФР от Но действовать надо одинаково независимо от того, на основании каких материалов трудинспекция пытается оштрафовать по ст.

В ближайшее время с Вами свяжется специалист. Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности. Не довольны итогом проверки? Узнайте сумму, на которую Вы можете уменьшить штраф.

Как может получиться штраф 10 млн. рублей в компании, где всего 20 работников?

Штрафы для юридических лиц назначаются трудовой инспекцией при обнаружении фактов нарушения прав и законных интересов персонала. Согласно действующим законодательным нормам в году за нарушение норм трудового права виновные лица подвергаются привлечению к административной и уголовной ответственности. Если при проверке деятельности фирмы юридическими инспекторами будут выявлены нарушения гражданских прав, то должностные лица организации будут наказаны. Юридическую ответственность за соблюдение правил охраны труда и ведения трудовых отношений на предприятии несут:.

Как и в какой суд обжаловать административный штраф трудовой инспекции? Алексей, Как следует из статьи Трудового кодекса , предписания государственных инспекторов труда а также постановления о назначении административного наказания могут быть обжалованы.

Защита Работодателя: Незаконный штраф трудовой инспекции отменён

Перейти на версию для слабовидящих. Размер шрифта. Цветовая схема. Обычная версия. Оспаривание Постановлений Государственной инспекции труда. Оспаривание штраф трудинспекции.

Как бороться со штрафом трудинспекции за неуплаченные страховые взносы

Россию могут не пустить на олимпиаду в Токио. Мировая экономика и Сергей Лесков 23 Сентябрь 2019 ОТРажение Какие пенсии в России. Пентагон нацелился на Калининград. Тату детям не игрушка. Гоним самогон 19 Сентябрь 2019 ОТРажение Молодежь бежит в столицу. ЖКХ по-нашему: аварийное жильё.

Трудовая инспекция при проверке выявит нарушения и наложит штрафные санкции. Какие штрафы Государственной инспекции труда могут быть.

Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

Так как определенные ДТП, в которых участвует водитель, могут стать лишением его права на управление ТС. Подобное может иметь место в случае: нанесение легкого вредя здоровью изъятие прав на срок от 1 года до 1. Но подобное имеет место лишь в случае, если нарушение установлено на месте.

Соглашение ко многому обязывает адвоката. Бесплатной услуги не бывает, а оплаченная услуга, уже не услуга (как говорят .

В протоколе об АПН время совершения АПН 15. Я являюсь инвалид с детства, в собственности имею, машину до 150 л.

Например, можно ли оформить временную прописку при отсутствии постоянной, и что для этого. Если у вас возникает вопрос, почему я не хочу прописываться, то я отвечу: если это НЕобязательно, но зачем это делать. К тому же, я хочу уехать в другой регион, и если нужно будет прописаться, то лучше сделаю это. Кроме того, насколько я знаю, работодатель, например, не имеет права требовать прописку при приёме на работу, хоть временную, хоть постоянную (хотя всё равно частники требуют повсеместно и незаконно).

Дальше ему всеми правдами и неправдами навязывают подписание договора на оказание услуг для представления его интересов. Договор, естественно, на несуществующую фирму с упоминанием фамилий непричастных к этому юристов. А дальше клиента просят внести частичную или полную предоплату за услуги. После получения денег все контакты с клиентом прекращаются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 05 Штрафы за нарушение трудового законодательства
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Автор, а где такой дизайн можно найти? Мне очень понравился…

  2. tercamust

    Рекомендую Вам зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. Изабелла

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.