+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расторжение бессрочного трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Унифицированная форма Т Прекращение трудового договора по инициативе работника.

РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 29 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : Ivanov [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Сергей [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Донна [e-mail скрыт] РБ, Витебск. Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.

Lynx [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Джаз называли музыкой для богатых, джаз называли музыкой для бедных, но джаз всегда оставался музыкой для умных Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Доброе утро! Подскажите пожалуйста, может ли быть расторгнут бессрочный трудовой по инициативе нанимателя, в связи с уменьшением объема работ? Или только по основаниям, предусмотренным ст. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Уменьшение объема работ не является основанием для расстаржение трудового договора по инициативе нанимателя.

Пример чего - увольнения по различным основаниям? Ну, в связи с призывом в армию, за аморальный поступок, в связи с нарушением правил приема на работу Много ещё. Если у нанимателя нет для работника работы, то он вправе его перевести без его согласия на другую работу на 1 месяц.

В другом случае возможно увольнения в связи с сокращением численности штата работников, а так же за любые виновные действия ст. Добрый день уважаемые коллеги! Может не по теме, но все же позволю себе поинтересоваться Вашим мнением. Вопрос следующего содержания: с января текущего года руководителем подразделения, без оформления необходимых документов, допущен к работе работник.

Заявление о приеме на работу, поданное на имя руководителя в день допуска к работе, последним подписано с визой "Отказать в приеме". Руководитель соответствующего подразделения был поставлен в известность об этом, однако до настоящего времени работник так и работает. На Ваш взгляд, какие действия в соответствии с законом принять нанимателю?

Позиция нанимателя - отказать в выплате з. Если руководитель сделал резолюцию на заявлении "отказать в приеме" соответственно трудовой договор и приказ о приеме этого работника не подписан им. Значит прием на работу этого работника не состоялся. Мое мнение. Добрый день. Для denya: В силу норм ст. На основании фактического допущения работника к работе между работником и нанимателем возникают трудовые правоотношения.

В данном случае для возникновения правоотношений не имеет значения тот факт, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работник прав, требуя выплаты заработной платы. Наниматель должен выполнить свои обязанности по отношению к работнику в полном объеме в т.

Что касается извечного славянского вопроса "А кто это сделал? В данном случае виноват руководитель структурного подразделения, который своей самодеятельностью "поставил" нанимателя и работника на административную ответственность за прием на работу без надлежащих документов.

Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника

Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок. Одной из разновидностей указанных несоблюдений может быть, в частности, невыплата либо задержка выплаты заработной платы. Работодатель и работник могут договориться о сокращённом сроке предупреждения об увольнении, то есть теоретически работник может быть уволен в день предупреждения. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора. Такими работниками являются, в частности, работники, приглашённые на предприятие в порядке перевода.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

В последнее время начальник говорит, что работы становиться все меньше. Ольга Данилова, Вантаа 1. Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя 2.

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок - дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем определен статьей 78 Трудового кодекса РФ. Из содержания статьи, однако, следует лишь то, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в любое время, но при этом никак не регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений. С тем чтобы внести ясность в этот вопрос, обратимся сначала к соответствующим положениям гражданского законодательства, устанавливающим общий порядок расторжения договоров.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Как это сделать? Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления недействительным см.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Когда допускается?

Хочу переслать другу, живущему в Канаде, деньги на покупку электрогитары. Стоимость её, вместе с НДС, в переводе на рубли около 53 000 р.

За пересылку из Канады почтой в Москву пока не знаю. У нас трехэтажный дом, уже в течение 2-х лет, наша канализационная система оставляет желать лучшего, постоянное забивание труб, вонь, плесень, мокрицы, ЖКХ и другие службы по откачке воды и отбросов не реагируют на наши обращения.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Работник имеет право расторгнуть.

Удалось взыскать страховую выплату и оплату юридических издержек. На оказанные услуги заключается договор. Автоюрист ведёт переговоры со страховой, решает все вопросы.

Вызывать он не может, может только попросит прийти. Ваш вопрос: услуги юриста бесплатно по телефону Доброго времени суток. Ваш вопрос: консультация военного юриста бесплатно онлайн Добрый день.

Я отслужил 2 контракта-никаких статей. Характеристики от командиров положительные. Что за приказ такой не брать бывших военных. Здравствуйте, согласен, что-то тут явно не .

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону. Если вы находитесь на нашем сайте, у вас, скорее всего, возник вопрос в сфере права.

Бесплатные консультации юриста в екатеринбурге уралмаш Нотариус Шакирова Наталья Владимировна. Закон принимался с боем. Нас очень удивило то, что предпринималась попытка заблокировать принятие такого важного закона. Бесплатная юридическая консультация Жилищные споры: Запись на бесплатные консультации по тел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. porobaran

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.