+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа без занятия штатной должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа без занятия штатной должности

Внутреннее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации , но по иной специальности, должности или профессии например, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по тем же либо по иным профессии, специальности, должности у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается если только работник не изъявит такого желания. В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству. Практическая сторона вопроса работы по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями?

Работа без занятия штатной должности

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. ТК РФ является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной. В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы.

Содержание статьи [Скрыть] 1 Как оформить дополнительную работу преподавателя? В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы: Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой.

Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием — совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике. Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство — это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч.

Нужно отметить, что совмещение — это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату. С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых.

Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе.

В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи. В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда. Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, — особенности оплаты дополнительной работы.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом.

Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя. В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой.

Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон. Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда. Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч.

Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы. Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений. Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более — увольнение совместителя на основании ст.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке.

Подскажите,пожалуйста, на примере как оплатить дежурства врача стационара без занятия штатной должности в праздничный день или выходной день. Однозначно - дежурство не является сверхурочной работой, какая разница что Вы перешли на НСОТ или вы работали по тарфной сетке, оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. Что касается вредности или квалификационной категории, то особых указаний на это нет, смотрите ваш коллективный договор.

Дежурство врач может осуществлять занимая вакантную ставку, с оформлением второго трудового договора то есть Работа по совместительству , а может врач осуществлять дежурство "без занятия штатной должности" и получать за это оплату за фактически отработанное время. Работа по совместительству , а может врач осуществлять дежурство "без занятия штатной должности" и получать за это оплату за фактически отработанное время.

Федерального закона от N ФЗ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Врач дежурант работает по графику, смена может совпадать с выходным или праздничным днем.

Для начала приведу выдержки из Трудового Кодекса Российской Федерации. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его пись-менного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие не-предвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения ра-боты для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

А если отработал сверх месяной нормы, то идет оплата "за фактически отработанное время",иногда получается сверх нормы, а иногда меньше нормы, для того и ведется суммированный учет рабочего времени В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного со-гласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного со-гласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Федерального закона от N ФЗ Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установ-ленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего вре-мени.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника" Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в ор-ганизации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжи-тельность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабо-чую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьша-ется. Федерального закона от N ФЗ Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Федерального закона от N ФЗ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным норма-тивным актом или трудовым договором. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Федерального закона от N ФЗ Часть вторая утратила силу. Федерального закона от N ФЗ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, прини-маемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нера-бочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не под-лежит.

Ответить числом. Бесплатная юридическая консультация. Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Москов. Ржд за сколько начинается посадка на поезд Должностные оклады фсин Как узнать откуда пришло заказное письмо по извещению Налог с продажи имущества Какие документы нужны на удо Земельный налог на недвижимость Букмекерская контора отказывается выплачивать Амнистия на разрешение на строительство Что будет если поймают без прав лишенного Муж набрал кредитов без ведома жены Проверка нотариальной доверенности на подлинность официальный сайт Посуда 3 поколения эколайф германия цена Почасовая оплата труда преподавателей вузов Годность к военной службе а3 Опека бабушки над внуком.

Один комментарий. Оставить комментарий нужно ли регистрировать квартирантов в квартире.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Тонкости работы по совместительству

Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Обязательными признаками совместительства являются:. Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

Работа без занятия штатной должности это

Какие документы должен предоставить работник, чтобы устроить по совместительству и можно ли в принципе при сменном режиме работы работать по совместительству? При сменном графике можно работать по совместительству. Но норма рабочего времени для совместителя должна быть соблюдена. Совместитель не сможет работать полноценно сутки - трое, как и основной работник.

Возможность и условия выполнения работниками дополнительных трудовых обязанностей в свое основное рабочее время, либо за его пределами. Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Для рассматриваемой категории работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:. При этом выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. В соответствии со ст. Правительство Российской Федерации постановлением от N установило продолжительность работы по совместительству указанной категории работников не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Хотя другие организации государственные и имеют серьезное влияние, но при этом не могут истребовать что-то с других физических или юридических лиц в пользу другого лица. Они могут только накладывать штрафные и прочие санкции.

В дальнейшем же они все равно будут передавать дело в суд, если человек потребует компенсацию. Именно поэтому для экономии времени в подобных случаях лучше без промедления подавать иск в суд.

Работа по договору совместительства предполагает выполнение трудовых ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной.

Дополнительная работа медицинских работников

Впервые официальное понятие зародилось в англо-саксонской правовой системе. Чаще всего медиаторы участвовали в урегулировании споров между супругами и другими членами семьи. Что касается развития медиации на территории России, то ее активное и повсеместное использование начинается с 2005 года и продолжается по сегодняшний день.

Время консультации не ограничено; Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи 2000 рублей Цены на подготовку процессуальных документов Подготовка искового заявления от 5 000 Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000 Подготовка ходатайств от 2 000 Начальная стоимость юридических услуг наших автоюристов Средняя стоимость ведения простого дела по автомобильным спорам (что входит в стоимость ведения гражданского дела) 30 000 Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000 Судебная защита (сложное дело) от 60 000 Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000 Цены на подготовку жалоб Апелляционная жалоба от 3 000 Кассационная жалоба от 3 000 Надзорная жалоба от 3 000 Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000 Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000 Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000 Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000 Судебный процесс по возврату водительских прав от 12 000 Судебный процесс со страховой компанией ОСАГО от 12 000 Судебный процесс со страховой компанией КАСКО от 20 000 Взыскание денежных средств с виновника ДТП вне зависимости от суммы от 15 000 Сложный судебный процесс по ДТП со смертельным исходом и возбуждением уголовного дела от 40 000 Участие адвоката по ДТП при рассмотрении административного материала в группе разбора от 8 000 Обжалование решений суда апелляционной, кассационной инстанции по делам о ДТП от 12 000 Подготовка судебной претензии по ДТП от 2 000 Услуги Основные услуги Юридические услуги автоюристов по связанным категориям дел Грамотная оценка ситуации на месте инцидента Сбор необходимых документов Выработка эффективной стратегии защиты Решение всех досудебных споров Представительство интересов клиента в суде Возврат прав за: управление в состоянии опьянения отказ от мед.

Отзывы 5 4 3 2 1 Автоюрист юргруппы "МИП" помог разобраться со страховщиками. Один из самых изощрённых и одновременно опасных видов автоподстав, появившийся недавно, - обман страховой компании пострадавшего.

Вам достаточно заполнить контактные данные, сформулировать вопрос и нажать кнопку отправить. Юристы компании, проанализировав вашу проблему, подготовят ответ и отправят его вам в кратчайшие сроки. Юридическое обслуживание включает в себя:Стоимость комплексного юридического обслуживания, предоставляемого нашей компанией, минимальна.

Красноярск)Здравствуйте, в тсж отказали в выдаче справки о составе семьи т. Гос адвокат просит десять тысяч для обеспечения 6 летнего срока.

Юридическая консультация Волгоградский проспект - это реальная юридическая помощь доступная каждому жителю по разумной цене. Вы можете получить консультацию юриста в Волгоградский проспект бесплатно. Постарайтесь описать вашу проблему развернуто и конструктивно. Наши контакты в Волгоградский проспект.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после 45. Какие должности и зарплаты предлагают?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    дяяя….старая темка, но ми тут нету^^ даже если не по картинкам смотреть))) нету и фсё^_^