+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При выходе из декрета предлагают другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При выходе из декрета предлагают другую должность

В соответствии со ст. Понятно, что она не захочет выходить на нижестоящую должность и терять в зарплате, имея законные основания для сохранения своего прежнего положения. Я думаю, что ваш работодатель скорее предложит должность с меньшим окладом вам, чем вступит в спор с вышедшей из отпуска сотрудницей. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У меня скоро заканчивается декретный отпуск.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт. Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц. Так, согласно п. На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска, сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают уволиться по собственному желанию а иногда и обязывают или работать по другой профессии или должности.

Как указывалось выше, за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется прежняя работа. Так, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, женщина вправе приступить к работе по занимаемой должности. Сделать это предлагается, как можно быстрее, а именно обратившись с письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой работаете проследите, чтобы ваше обращение было зарегистрировано. А теперь остаётся только ждать ответ. В том случае, если на работе есть профсоюз, то необходимо незамедлительно отправиться туда.

Возможно, на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам — это ещё один орган, куда вы вправе обратиться. Получив ответ, вырабатываем алгоритм действий в зависимости от содержания последнего. Рассмотрим возможные варианты ответов.

Однако, как только вы вышли из декретного отпуска, то наниматель вправе уволить вас если за вами не закрепляются иные гарантии в связи с сокращением. Однако убедитесь, что сокращение действительно производилось. Так, для процедуры сокращения персонала нанимателю необходимо выполнить следующее. Если такой ответ вами был получен, то вы можете обратиться за защитой своих прав, как указывалось выше, в КТС или профсоюз, а также в суд. Если наниматель не применяет данных мер или иных, которые могли бы вам вернуть рабочее место, то обращаться можно в профсоюз, КТС, суд, инспекцию по труду.

Становится очевидным, что инстанций, которые направлены на защиту трудовых прав работниц ков достаточно много. Встает вопрос: а куда лучше? Здесь необходимо действовать по порядку. Первое ведомство — комиссия по трудовым спорам. В случае не получения положительного результата по вашей ситуации — обращение в инспекцию по труду.

В инспекцию рекомендуется обращаться письменно с изложением ситуации, в которой вы оказались возможно, не вы одна, а кто-то ещё пострадал от произвола нанимателя. В этом случае, обращение можно сделать коллективным. Это не является оправданием со стороны нанимателя и, как следствие, причиной для того, чтобы препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности.

В этой ситуации, вы также вправе обратиться в КТС, инспекцию по труду. Резюмируя, можно отметить, что в первую очередь, если такая ситуация произошла, необходимо получить письменный ответ нанимателя и сразу же на этом этапе обращаться в инспекцию по труду. Представляется возможным ещё один выход из ситуации — просто, прийти поговорить с нанимателем. Бывает так, что можно избежать проверок инспекции по труду, судебных разбирательств и пр.

При этом можно поставить нанимателя в известность, что вы этого так просто не оставите, а будете защищать или отстаивать свои права. Уже само ваше намерение обращаться для защиты своих прав может сыграть положительную роль в разрешении вашей ситуации.

Однако стоит помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому подход к разрешению ситуации может отличаться. Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Что делать в таких ситуациях? Однако для начала нам необходимо дождаться письменного ответа руководителя организации.

На предприятии было произведено сокращение численности или штата работников, и вы туда попали. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа. Определение работников, подлежащих сокращению. Письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников не менее, чем за 2 месяца. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении. Издание приказа об увольнении. Выплата выходного пособия. Если в своём ответе наниматель указывает на то, что ваша должность сейчас занята другим сотрудником, который выполнял ваши обязанности, когда вы находились в декретном отпуске, то здесь опять-таки есть нарушение со стороны нанимателя.

В связи с тяжёлым финансовым положением в организации отсутствует работа. Аналитика Без категории Истории женщин Новости из сферы гендера Новости организации.

Как выйти из декретного отпуска

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт.

Принуждение к увольнению после досрочного выхода из декрета

Декретный отпуск подходит к концу, и ребенку вот-вот исполнится 3 года, или прошло не так много времени после родов, но женщина, ввиду финансовых потребностей либо большим желанием работать, хочет выйти из декретного отпуска. В любом случае необходимо сделать это правильно. В этой статье будет подробно описано, как выйти из декрета раньше или в срок, как написать заявление о выходе и за какое время оно подается, какие условия труда предусмотрены для женщины, вышедшей из декрета раньше времени. На период отпуска назначаются социальные пособия и выплаты как для работавших женщин, так и для не работавших.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя. Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый день, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас ребенку 1 год и 1 месяц , сегодня ездила к работодателю написать заявление о досрочном выходе.

Понижение в должности при выходе из декрета.

Добрый день! Я выхожу на работу с декретного отпуска. Могут ли мне сократить оклад,которрый у меня был до декрета? Не могут. Отказывайтесь от предложенных условий - Вы вправе получить ту должность и тот оклад, который имели до ухода в декрет. При выходе на работу Вы должны будете написать заявление о то что вы приступили к своим должностным обязанностям по той должности, с которой уходили в декрет. Другого быть не может, так как на период декретного отпуска за Вами это место было сохранено. В дальнейшем Ваше право отказаться от перевода на нижестоящую должность.

Могу ли я сохранить оклад при выходе с декрета?

В том числе касается это и платного сопровождения. Юридические компании, оказывающие бесплатные услуги, таким образом доказывают свой профессионализм. Потому резонно предположить, что поддержка оказывается на высшем уровне. Весомым плюсом является то, что клиенты могут воспользоваться тем способом, который им удобен. Если нет возможности получить ответ онлайн, то можно позвонить по телефону и задать интересующий вопрос. Возможность получения помощи по телефону является наиболее доступным средством.

Наверно, трудно сегодня встретить автовладельца без телефона, да и в крайних случаях можно воспользоваться телефоном кого-либо из присутствующих на месте происшествия людей.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает. Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону.

Полученную справку используют в суде для доказательства своей правоты. Видео: Как проходить медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Name for city in selectedRegion. Преимущества дистанционной юридической помощи: сервис работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Звонок бесплатный из любой точки России; при экстренном вопросе консультация оказывается незамедлительно.

Федеральное законодательство допускает изменение базовой ставки по транспортному налогу в 10-кратном размере на основании норм региональных актов, в том числе при установлении максимального значения или равного нулю.

Тарифы для транспорта на региональном уровне имеют тенденцию к изменению. Для их контроля следует обращаться в местную налоговую инспекцию для проверки оснований и сроков оплаты сбора.

Ваш вопрос юристу Вы задаете вопрос как Частное лицо Представитель бизнеса. Гарантия возврата денег, если вас не устроит качество услуги.

Ищите проверенных специалистов, хотите задать вопрос военному юристу, читайте отзывы в интернете и учитывайте рекомендации знакомых. Есть случаи, в которых нужна юридическая помощь военнослужащим, не зависимо от статуса и положения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен.

  2. cassudeso

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Валерий

    тоже хочу!

  4. Константин

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. acasun

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.