+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли лишить премии без объяснительной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли лишить премии без объяснительной

Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и тогда урезается зарплата и премия работников. Если в индивидуальных трудовых соглашениях не прописан точный размер премий, а лишь сделана ссылка на положение об оплате труда и премировании, оформлять снижение ежемесячной премии проще. Из данной статьи вы узнаете, как уменьшить премию, если ее размер прописан в трудовых договорах, как изменить условия премирования, какие выбрать основания для лишения премии. Прежде чем разбираться с основаниями для уменьшения премии или полного ее исключения, необходимо понять, когда данная выплата является часть зарплаты, а когда — нет:. Невыплата премии или уменьшение ее размера нельзя называть дисциплинарным взысканием — это должна быть иная мера воздействия на сотрудника, допустившего нарушение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Вход на сайт

Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято.

Это не нарушает права сотрудников, поскольку вполне логично, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.

Уважаемая Анна. Вам, не иначе, отомстили. Вы оценили работу банка как клиент. Это никак не связано с трудовыми обязанностями, за плохое выполнение которых локальными актами, действующими у работодателя, допускается лишение премии. Предложите руководителю исправить эту "оплошность". В противном случае суд обяжет вернуть вам премию, если вы обратитесь с исковыми требованиями. Дело в том, что если порядок премирования у Вас на предприятии чётко регламентирован, соответствующим документом, например, Положением о премировании и стимулировании труда и в нём всё указано то есть указано кому и за что именно даётся премия, размер её фиксирован, а также указаны основания лишения премии , то лишить Вас её могут лишь по перечисленным в этом положении основаниям.

А всё остальное будет незаконным. Если же по документам премия выплачивается на усмотрение руководителя, тогда всё сложнее, поэтому ознакомьтесь с данным локальным НПА предприятия. Кроме того, в объяснении вы смело можете указать, что отсутствовали непродолжительное время, либо вообще не отсутствовали, а улаживали вопрос, связанный с невыплатой заработной платы работодателем путем написания заявления на её предоставление, в связи с тем, что работодателем было нарушено существенное условие трудового договора, а именно пункт такой-то смотрите в трудовом пункт, в котором указана периодичность выплаты заработной платы.

То есть смысл должен быть такой, что Вы не в чём не виноваты, находились на территории предприятия тем более, чтобы был прогул нужно отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -. Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Лишение премии так как поставила плохую оценку сотруднику. Добрый день! Хотела проконсультироваться. Работаю в банке на телефоне горячей линии. Я также являюсь клиентом данного банка. Две недели назад, я обратилась на линию как клиент, меня проконсультировали и в конце разговора я должна оценить работу сотрудника я оценила работу на 1 в связи с этим, что я поставила плохую оценку сотруднику, меня лишили премии. Я как клиент права, что меня не устроила консультация.

Трудовое право Новосибирск. Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - ваш отзыв. Должен ли быть приказ на лишение премии и могу ли я его потребовать? Должен ли быть приказ на лишение и могу ли я его потребовать? Трудовое право Заработная плата Вологда. Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть.

Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. В Суде требуйте принятия мер к обеспечению Иска, то есть арест имущества , банковских счетов, иначе получите только Решение Суда, но денег не увидите. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Дисциплинарное взыскание Замечание и лишение премии - правомерно ли? Правомерно ли это? Лишение премии неправомерно, можете ознакомиться с Положением о премировании Вашего предприятия, если оно вообще есть. Лучше не особо спорить, а то в следующий раз составят Акты с указанием рабочего времени и последующим увольнением, оспорить это будет не реально.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. В рабочее время пошли с рабочими писать заявление на предоставлении заработной платы? Как нам можно из этой ситуации выйти? Трудовое право Заработная плата Торжок. Николай Николаевич Здравствуйте, уважаемый Илья! С уважением, Николай. Правомерно ли лишение премии из-за ДТП? Работая на большегрузном авто т по транспортировке горной массы на угольном разрезе, попал в небольшую аварию в сложных дорожных условиях скользкая дорога,снегопад,ночь,крутой спуск.

Приказ вышел через 32 дня после произошедшего. Причина наказания - нарушение п. Правомерно ли такое наказание? Трудовое право Заработная плата Белово. Желательно ознакомиться с Положением о премировании Вашего Предприятия, но можно предположить что работодатель не прав, если решить вопрос в ближайшее время не удастся, можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается. Для сведения: Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Правомерны ли действия работодателя в случае лишение премии?

До С нового года премию решили выплачивать только в том случае, если будет выполнятся план по реализации товара, хотя мы, работники, не отвечаем за это.

Мы производим товар. Работодатель нас не известил об этом. Правомерны ли действия работодателя? Трудовое право Заработная плата Зеленогорск. ООО "Юрист" Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Как вернуть лишенную премию через суд?

Имеет ли право работодатель лишить премии и стимулирующих выплат без соответствующего приказа?

Лишение премиальных выплат — один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем. Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса я статья , согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору. При этом установление такой системы является правом работодателя. Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, — то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом. Это своего рода стимулирование к повышению качества труда и надбавка к основной заработной плате сотрудников предприятия.

Лишение премии - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника.

На работе с меня требуют объяснительную за инцидент, который они считают произошел по моей вине. Работаю вахтовым методом, нахожусь на работе и могу прислать объяснительную только по электронной почте или курьером. Подскажите пожалуйста в течении какого времени я должен предоставить объяснительную? Инцидент произошел 23 его сентября. Рапорт о лишении премии написали 30 ого ноября о его существовании поставили меня в известность 8 ого декабря. Могут ли лишить премии без рассмотрения моей объяснительной?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Предыдущая статья: Условия разовой премии. Следующая статья: Районный коэффициент на премию. Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника?

Могут ли лишить премии без рассмотрения моей объяснительной?

Добрый день, требуется ли брать с работника объяснительную в случае привлечения его к материальной ответственности например, лишение премии? Для привлечения работника к материальной ответственности истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным ч. Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия , а именно: лишения премии. Премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о привлечении работника к материальной или дисциплинарной ответственности , в связи с чем в случае лишения работника премии а не привлечении его к материальной ответственности истребование от работника объяснений не требуется.

Достаточно просто не начислить премию, не включить в приказ о премировании данного конкретного сотрудника. Но для этого должны быть основания, предусмотренные локальным нормативным актом организации, например, Положением о премировании. Согласно ТК РФ ст.

За что можно лишить работника премии

Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права сотрудников, поскольку вполне логично, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются. Уважаемая Анна.

Вопрос недели: Нужна ли объяснительная для лишения премии?

Документы по теме: Конституция Российской Федерации Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. Разработан проект Концепции регулирования рынка профессиональной юридической помощи Он предусматривает, в частности, создание на базе адвокатуры единой профессиональной корпорации субъектов, оказывающих юридические услуги.

Теги: адвокатура, социальная сфера Перепечатка Подписаться на наш канал в Яндекс.

На работе с меня требуют объяснительную за инцидент, который они считают произошел по моей вине. Работаю вахтовым методом.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Вопррсы: 1) Сейчас университет меня посылает на курсы повышения квалификации по преподаванию. Могу ли я отказаться от их прохождения на основании того, что, собственно, я только пару месяцев назад получила эту квалификацию.

Лишение премии

Трудовой юрист Юрист по трудовому праву: трудовые споры, трудовое законодательство, бесплатная консультация трудового юриста. Гражданский адвокат Адвокат в гражданском процессе: гражданский представитель. Арбитражный юрист Юрист по арбитражным делам: арбитражные процессы, разрешения споров, представительство в суде.

Список был подготовлен специалистами портала drivenn. Они считают, что не редко производители представляют свои новинки внедорожниками, однако на деле они оказываются совсем другими и не приспособ.

Могут ли лишить премии без извещения работника?

Но наниматель отказался отпустить сказав, что должен привести на своё место человека. Этого я не сделал, а просто перестал выходить на работу, причина моего поступка - вовремя не предоставили проездной билет, чтобы я мог выполнять работу.

Месяц ездил за свой счёт, хоть в договоре и прописан пункт о том, что заказчик обязуется предоставлять все условия для выполнения работы.

Это благодатная почва для возникновения различных конфликтов. Кроме того, в этой области орудует большое количество мошенников, главная цель которых, войдя в доверие к честным гражданам, завладеть объектами их жилой недвижимости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. goagistversu

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.

  2. Серафим

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Нифонт

    Хорошая статья :) Вот только не нашел ссылку на РСС блога?

  4. Пимен

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Владимир

    Я думаю вы очень хорошо написали, многим пригодится этот опыт, причем данную тему описывали нераз но без такого подробного изложения

  6. Инесса

    Один спам в комментах… Автор, если ты меня слышишь, напиши на данный емейл - есть хорошие предложения по твоему блогу